La CFE couvre 3 risques :
– maladie-maternité-invalidité,
– accidents du travail-maladies professionnelles,
– vieillesse (retraite de la Sécurité sociale gérée par la Caisse nationale d’assurance vieillesse).
Elle propose à tout salarié expatrié le choix de s’assurer contre un ou plusieurs risques en fonction de sa situation familiale, des particularités locales et aussi de ces possibilités financières. Elle offre aussi à tout autre Français vivant à l’étranger, quelle que soit sa situation, la possibilité de s’assurer contre le risque maladie et les charges de la maternité.
A souligner pour les expatriés :
– La couverture accidents du travail, trop souvent négligée, où les garanties apportées par la CFE sont irremplaçables en cas d’accident grave,
– L’assurance maladie des étudiants, pour laquelle un tarif très réduit a été consenti,
– L’assurance retraite des personnes chargées de famille qui permet notamment à celles ayant dû renoncer à leur emploi, de se conserver des droits personnels à une retraite complète de la Sécurité sociale.
En France, les adhérents de la CFE bénéficient également de la dispense d’avance des frais, sous réserve qu’ils soient hospitalisés dans un établissement hospitalier ou une clinique conventionnée par la Sécurité sociale française. Dans ce cas, la procédure est identique : l’établissement envoie la demande d’entente auprès de la CFE, comme pour tout assuré résidant en France.
Régie par le code de la Sécurité sociale, la CFE rembourse selon les taux et tarifs français de Sécurité sociale. Dans certains pays, cela peut s’avérer insuffisant (c’est le cas des Etats Unis notamment où le coût des soins est beaucoup plus élevé qu’en France). Il est dans ce cas indispensable de souscrire une assurance complémentaire permettant de couvrir l’ensemble des frais de santé.
Plus d’infos : www.cfe.fr
